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Was die Unternehmenskommunika-tion für mehr Innovation tun kann 

Was die Unternehmenskommunika-tion für mehr Innovation tun kann 

Wer sollte Innovationen in Unternehmen vorantreiben? Eigentlich alle, oder? Wenn Ihr Euch fragt, welchen Beitrag Ihr als Kommunikator:innen zu mehr Innovation leisten könnt, dann findet Ihr hier einige Tipps. Zudem haben wir 15 konkrete Ideen für mehr Innovation zusammengestellt, mit denen Ihr die Innovationskraft Eures Unternehmens stärken könnt.

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Drei Basics, um Veränderungen besser zu kommunizieren

Drei Basics, um Veränderungen besser zu kommunizieren

Veränderungen gibt es immer wieder – von Personalwechsel, über Umstellungen im Organigramm bis hin zu Änderungen der Arbeitsumgebung. Oft ist es für Mitarbeitende und Führungskräfte nicht leicht, die Maßnahmen und Gründe nachzuvollziehen. Was hilft? Systematische, klare und verständliche interne Kommunikation! Die folgenden drei Basics helfen Euch dabei, strategisch und gut vorbereitet zu kommunizieren.

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Mitarbeitendenbefragung zu aufwendig? 6 schlankere Alternativen

Mitarbeitendenbefragung zu aufwendig? 6 schlankere Alternativen

Viele Unternehmen befragen ihre Mitarbeitenden regelmäßig – und das aus gutem Grund: Wer gehört wird und Verbesserungen anstoßen kann, fühlt sich wohler am Arbeitsplatz und ist produktiver. Aber eine Befragung (und vor allem der anschließende Verbesserungsprozess) ist aufwendig und weckt große Erwartungen. Geht es nicht auch schlanker? Wir meinen: klar! Hier stellen wir Euch sechs Alternativen zur klassischen Mitarbeitendenbefragung vor.

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Digitale Projekte intern kommunizieren – so geht’s!

Digitale Projekte intern kommunizieren – so geht’s!

Als Projektmanager:in liegt Ihnen Ihr Digitalisierungsprojekt sehr am Herzen und Sie kennen die vielen Vorteile, die es für Ihr Unternehmen bringt. Bei Ihren Kolleg:innen wollen Sie Akzeptanz für Ihr Projekt zu erzeugen – am besten sogar Begeisterung. Aber wie? Die folgenden fünf Fragen helfen Ihnen, die interne Kommunikation Ihres Projekts von Anfang an optimal zu planen.

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New Work: Drei Thesen aus Sicht der internen Kommunikation

New Work: Drei Thesen aus Sicht der internen Kommunikation

New Work hier, New Work da. Ob als Reaktion auf den Fachkräftemangel oder zur Unterstützung agiler Prozesse– etliche Unternehmen haben sich das Thema bereits auf die Fahnen geschrieben. Doch was können Kommunikator*innen zur Einführung und Umsetzung von New Work beitragen? Drei Thesen aus Sicht der internen Kommunikation.

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Interne LinkedIn-Kampagne: So aktivieren Sie Ihre Mitarbeitenden

Interne LinkedIn-Kampagne: So aktivieren Sie Ihre Mitarbeitenden

Social Media ist der Lieblingskanal vieler Marketeers und Employer-Branding-Spezialisten. Denn bei kaum einer anderen Maßnahme kann die Wirkung so gut gemessen und das Ergebnis so wunderbar digital verarbeitet werden. Voraussetzung ist, dass die eigenen Mitarbeitenden aktiv sind. Doch wie motiviert man sie, Unternehmensbeiträge zu liken, zu teilen und zu kommentieren? Acht Tipps aus Sicht der internen Kommunikation.

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Kommunikation der Unternehmensnachfolge: die fünf wichtigsten Fragen

Kommunikation der Unternehmensnachfolge: die fünf wichtigsten Fragen

Wird ein Unternehmen in neue Hände übergeben, ist das ein spannender Moment – auch kommunikativ. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die Kommunikation des Nachfolgeprozesses anhand eines konkreten Falls und geben Antworten auf die fünf wichtigsten Fragen. Damit Sie die Weichen für den Start der neuen Geschäftsführung optimal stellen können.

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Guter Content fürs Intranet: 7 Tipps

Guter Content fürs Intranet: 7 Tipps

Technisch funktioniert Ihr Intranet einwandfrei. Aber was nützt es, wenn es nur wenig neue Artikel gibt und der spannende Content woanders veröffentlicht wird? 7 Tipps für Unternehmen, die ihr Intranet zur Informationsplattform Nr. 1 für ihre Mitarbeiter*innen machen wollen – auch ohne große Kommunikationsabteilung.

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Interne Kommunikation nach Corona: Was jetzt?

Interne Kommunikation nach Corona: Was jetzt?

In der Corona-Krise legten viele Kommunikatoren eine unerschrockene Kreativität an den Tag: Innerhalb von Tagen schufen sie digitale Kommunikationsformate, erschlossen bislang ungenutzte Kanäle, produzierten große Mengen Content. Und wie geht es jetzt weiter?

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Wohin mit der internen Kommunikation?

Wohin mit der internen Kommunikation?

Welche Abteilung im Unternehmen übernimmt die Verantwortung für interne Kommunikation? Marketing, HR oder doch eine Stabsstelle bei der Geschäftsführung? Eine Abwägung der verschiedenen Möglichkeiten.

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